Doe de verandering die de wereld nodig heeft – Dr. Don Beck
Er is een beroemd citaat, dat vaak ten onrechte aan Gandhi wordt toegeschreven, dat zegt: “Wees de verandering die je in de wereld wilt zien.” Deze zin nodigt ons uit om authentiek te zijn, om anderen te behandelen zoals we zelf behandeld willen worden en om onze woorden waar te maken. Hoewel dit een nobel […]
Pro-sportteam of familie? Wat is de perfecte organisatiecultuur?
Een video waarin Netflix CEO Reed Hastings zegt dat een bedrijf geen familie is, maar meer een pro-sportteam, ging onlangs viral. Hastings is heel eerlijk over de focus van zijn bedrijf, maar geldt dit ook voor andere organisaties? https://www.youtube.com/watch?v=7b7Fw7BGX6Q Ik had een vriend die bij een familiebedrijf in de vrachtwagenbranche werkte en gelukkig was met […]
Leading – from task execution to social thinking
Hoe BGK’s strategie-implementatie de organisatiecultuur transformeerde ‘Alle organisaties kunnen uitleggen wat ze doen. Sommige kunnen ook laten zien hoe zij van andere organisaties verschillen. Maar slechts enkelen weten waarom ze iets doen’. Dit is de stelling van Simon Sinek in zijn bestseller How Great Leaders Inspire Others to Act. Het ‘waarom’ heeft hier weinig te […]
Spiral Dynamics geïntegreerd in organisatieontwikkeling
Marc Dortu was tot 2023 manager van de afdeling Organisatieontwikkeling van de gemeente Den Haag. De afdeling bestaat uit tien interne consultants, die het gemeentebestuur adviseren in zaken die verband houden met organisatiestructuur, transformatie en veranderingsmanagement, en leiderschapsontwikkeling. Marc Dortu maakt sinds 2010 gebruik van Spiral Dynamics. Het raamwerk werd geïntroduceerd om de al ingebruik […]
THE REAL TEAL DEAL: WHY WE NEED TEAL ORGANIZATIONS
By Auke van Nimwegen for Enlivening Edge Lately there is a lot of interest in what is called Teal organizations, thanks to the book Reinventing Organizations from Frederic Laloux. His description of how organizations can function beyond the paradigm of control, and in a manner that they are humane for the people who work there, clearly strikes […]
Spiral Dynamics in leiderschapsontwikkeling
Hoe kunnen Spiral Dynamics en ValueMatch leiderschapsontwikkeling ondersteunen? In dit interview beschrijft Martin Malley hoe hij de afgelopen vijf jaar beide heeft geïntegreerd in leiderschapsontwikkelingsprogramma’s met klanten in de Verenigde Staten. Martin Malley, eigenaar en directeur van Shrinking Borders, maakte voor het eerst kennis met Spiral Dynamics toen hij bijna 20 jaar geleden deelnam aan […]
Integrand – Team building
Mijn naam is Jolijn Uittenbogaard en ik ben dit jaar (2017) voorzitter van Integrand Nederland, een studentenstichting die studenten en bedrijven met elkaar in contact brengt aan de hand van het organiseren van stageplekken en carrière- evenementen. De stichting wordt gerund door ongeveer 140 studenten verspreid over 12 studentensteden in Nederland. Integrand Nederland is het landelijk […]
GrantTree Londen
GrantTree in London helpt innovatieve bedrijven overheidssteun te verwerven. Vanaf de start in 2011 zijn ze een pionier in het creëren van een open cultuur gebaseerd op vertrouwen en ze gebruiken zelf-management methoden. Andrew Ormerod schreef ons: Bij Granttree vinden we beide, de individuele waardeprofielen én de structuur- en cultuurprofielen uiterst waardevol. Wij zien dat […]
