GrantTree in London 
hilft innovativen Unternehmen, staatliche Unterstützung zu erhalten. Seit seiner Gründung im Jahr 2011 ist das Unternehmen Pionier in der Gestaltung einer offenen, auf Vertrauen basierenden Kultur und der Nutzung von Selbstführungsmethoden. Andrew Ormerod schrieb uns:
Wir bei GrantTree finden sowohl die individuellen Werteprofile als auch die Struktur- und Kulturprofile ausgesprochen wertvoll. Wir sind der Auffassung, dass die individuelle Entwicklung und die Entwicklung von Organisationen untrennbar miteinander verbunden sind, und haben festgestellt, dass die individuellen Profile ein gutes Sprungbrett für eine strukturiertere Herangehensweise an die persönliche Entwicklung sind. Jeder, der ein persönliches Profil erstellt hat, konnte einen Entwicklungsschub verzeichnen, der zu einem größeren Bewusstsein für die eigenen Aufgaben führen kann. Aus der Unternehmensperspektive gesehen, gehen die von ValueMatch bereitgestellten Fakten zu Struktur und Kultur in beeindruckendem Maße in die Tiefe und die Breite. Wir konnten anhand der
wichtigsten Ergebnisse feststellen, dass wir weitgehend auf dem richtigen Weg sind, und die detailreichen zugrundeliegenden Daten dazu nutzen, um auf Verbesserungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen und in gewisse Richtungen hinzuweisen. Die Untersuchung misst Struktur und Kultur zu Recht gleich viel Bedeutung bei und betont dabei auf elegante Art und Weise, dass beide durch die drei wesentlichen Stränge Führung, Richtung und Einstellung miteinander verbunden sind. Wir haben erkannt, dass Struktur und Kultur bei uns gut ausgerichtet sind und Menschen im Allgemeinen der Meinung sind, dass sowohl unsere Struktur als auch unsere Kultur stimmen. Diese Feststellung hat unser Selbstvertrauen in einer Zeit signifikanter organisatorischer Veränderungen ungemein gestärkt. Die Tatsache, dass wir zudem ein großes Verlangen nach einem selbstgesteuerten Lernansatz bei uns erkennen konnten, hat uns geholfen, unsere Unempfänglichkeit für Veränderungen aufzudecken und auch zu realisieren, dass wir unseren eigenen Bestrebungen zur vollen Verwirklichung unserer kulturellen Ziele selbst im Wege standen. Der Spezialist von ValueMatch war während des gesamten Prozesses für uns da, um Fragen zu beantworten und uns zu coachen, damit wir Informationen besser verstanden. Daher kann ich ValueMatch allen Unternehmen, die ihre organisatorische „Gesundheit“ verstehen wollen, von Herzen empfehlen.
